公司有一名员工,在职半年。因为屡次完成不了指定的工作任务、入职以来跟公司所有人都吵架、违纪等原因被辞退。办离职的时候,说了一大堆对公司的不满:1、认为公司的规章制度中所有惩罚条款都是针对他个人的(员工手册发布以前是经过全公司讨论得);2、认为部门的考核制度中惩罚一项是针对他的,觉得部门总监这么管部门是有问题得是不对得(事实是整个部门都在这种考核制度的管理下干劲儿十足,并且大家相处得其乐融融。而且这个考核制度在发布的时候是征求过整个部门同意得);3、觉着自己以前待过的公司,没有一家是跟本公司一样这么管理得;4、觉得公司执行相关制度是对他人格的侮辱········
为了确保所有事情的严谨性,特意多方调查。确实是该员工偏激了!
离职手续办得鸡飞狗跳,无论怎么谈,就是公司是有问题得。在离职单上写同意离职,但不认可。最后走之前撂下狠话“你不仁,别怪我不义”·································
从业五年,一直在大家的心里都是比较称职的HR,第一次遇见这样儿的情况生命倍儿受威胁,有没有不论如何,还是希望他有一个好的前程吧!
若以后还会遇见此类员工,该如何正确地引导呢?!
1、要有理有据地进行劝说。
2、要有耐心地说服,不能急于求成。
3、充分利用法律和法规来说服,这样更有说服力。