如何处理性格极端偏激的员工？

         公司有一名员工，在职半年。因为屡次完成不了指定的工作任务、入职以来跟公司所有人都吵架、违纪等原因被辞退。办离职的时候，说了一大堆对公司的不满：1、认为公司的规章制度中所有惩罚条款都是针对他个人的（员工手册发布以前是经过全公司讨论得）；2、认为部门的考核制度中惩罚一项是针对他的，觉得部门总监这么管部门是有问题得是不对得（事实是整个部门都在这种考核制度的管理下干劲儿十足，并且大家相处得其乐融融。而且这个考核制度在发布的时候是征求过整个部门同意得）；3、觉着自己以前待过的公司，没有一家是跟本公司一样这么管理得；4、觉得公司执行相关制度是对他人格的侮辱········

         为了确保所有事情的严谨性，特意多方调查。确实是该员工偏激了！

         离职手续办得鸡飞狗跳，无论怎么谈，就是公司是有问题得。在离职单上写同意离职，但不认可。最后走之前撂下狠话“你不仁，别怪我不义”·································

         从业五年，一直在大家的心里都是比较称职的HR，第一次遇见这样儿的情况生命倍儿受威胁，有没有不论如何，还是希望他有一个好的前程吧！

         若以后还会遇见此类员工，该如何正确地引导呢？！

回答一：

1、要有理有据地进行劝说。

2、要有耐心地说服，不能急于求成。

3、充分利用法律和法规来说服，这样更有说服力。