我们公司是做服装设计销售的,公司级人员200人左右,公司里的薪酬福利绩效是由人力资源部负责,工资由财务发放,一直以来人力资源提供薪资总额数据给财务,不涉及薪资结构,现在财务说老板需要向财务了解薪资情况,要求人力资源部提供工资明细表,负责薪资的同事以薪资保密为由拒绝了财务的要求,认为只需提供数据由财务负责发放即可,现在两方争执不下,请问应该如何处理和较好?
你先把财务和老板叫着一起开个碰头会,讨论下这个要求的重要性!最好坚定老板的决心!然后再把薪资的同事叫到到一起,由老板公布这个决定。相信老板是会支持的。
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薪资保密!?薪资不是财务发吗,财务比人事更了解薪资好吧......为什么你那个薪资的同事不愿提交明细啊,心理有鬼么?人资核算的薪资财务审核是很正常的事啊~~
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你们公司薪资这块竟然没审核......难以想象啊......老板也不看么?
那就人事部将明细提供给老板好了,这个总可以的吧。我们也是人事负责工资明细,财务负责发放薪资,老板要了解情况的话,都是财务和人事双方一起汇报的