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销售绩效考核单纯的分解5个kpi指标是否可行?
领导觉得态度不会经常发生变化,而能力已经能够在kpi完成效果中体现。
如果这样的话,是不是绩效考核可以单纯的考核业绩
然后在年度或季度评比中再加入日常其他类似360评价的东西?
这么做会有什么潜在问题和风险吗?
1、作为人力资源管理的一部分,销售绩效考核态度能力是其中之一。
2、是否要考,那是出试卷的老师说了算,只有细心准备、全面准备才是上策。
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