我们是一家销售型公司,销售人员月工资总额包含“基本工资+销售费用”(但销售人员的业务来源多属于公司渠道,通俗来讲就是说销售费用也就在销售人员工资卡上走个账就返给客户了),这种做法多年来相安无事,但是近期的一起劳动仲裁彻底打破了这种格局,员工要求经济补偿,我们也认可这种赔偿方式,但是计算月工资时,我们按照销售人员基本工资计算,而仲裁采纳了“基本工资+绩效”模式计算,公司吃了大亏。领导说采取基本工资与销售费用分卡发放(例:工行发基本工资,农行发销售费用)当然两张卡还是同一个员工的名字,这种方式能够避税和规避仲裁时累计工资标准计算吗?
个人所得税是员工交的,公司只是代扣代缴。你这样是可以避税(这其实叫偷税!),但是你是为员工避税,员工少交了税款多拿了钱,但是公司在承担偷税的风险!你还会认为这样是对公司好吗?
还有,不管你分多少张卡来发工资,每个月的银行流水明细是可以打印的。你每个月在发人家钱,如果你没有合适的理由去解释原因,那就可以认定这个钱就是工资。
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你以为这些小伎俩能骗到政府么?