一个月为何就是招不到人呢？？？

我们公司做电子商务的，人员不多，加老板6人，只有一个销售团队，我入职也已经1个月了，平均每天面试者也有3人，但是就是留不下来？主要招的是网络销售，没有什么要求，转正后薪资1800+（20%到35%）提成+奖金。人员一直招不上来，其他工作很难继续，我现在在找原因，请各位指点指点！！

回答一：

薪资待遇和公司文化环境有很大的关系，还有员工的晋升空间能不能吸引员工留下这是很重要的一方面

回答二：

薪资太低，加上公司规模太小，对员工缺乏吸引力，留不下来的原因要仔细来了解哦，开源节流缺一不可。

回答三：

不知道在哪个城市，但是转正后的薪资确实低了，现在求职者对薪资的定位都是在：试用期2500以上的，至于后面的什么提成，有的还不了解，大部分人以底薪为标准。

回答四：

公司刚成立，人员还不是很稳定，企业的发展还处于初期阶段，人员也少，所以招不到人是正常的，建议通过改善员工薪酬待遇、营造良好的工作环境等方式改善企业的用工环境。

回答五：

亲，这个我想跟公司以及你自身都有原因的。公司加老板总共才6个人，应该是刚成立的新公司吧，求职者来了看到心理有恐惧也很正常，因为发展初期的公司，存在很多不稳定因素。但是后面你说每天平均有3个人来面试，一周5天的话平均有15人来面试，为什么人留不下来呢，有没有想过面试环节出现问题或者其他方面出问题呢，针对没留下来的你有去回访调查过具体原因吗，还有你每天的电话量我觉得应该是不够的，虽然跟公司有关系，但是如果你来面试的人多了量变引起质变总有留下来的吧。其实我们公司也是做网络销售的，我主要负责人事这一块的工作，从开始的空无一人到现在的五六十人，也是要你付出很多心血的，现在是招聘的淡季，没有校招现场也比较惨淡，你只有多打电话或者熟人介绍。