以绩效不合格不能胜任岗位工作辞退是否违法

     我目前是一公司的人事专员，入职快2年时间，之前在此公司一直负责薪酬，员工关系模块，还有行政的一些日常事务，招聘模块是由我和另外一位同事共同完成，但是我只是做辅助工作。因前阵子公司临时安排岗位职责之外的工作，而且是晚上工作，因个人时间安排不过来，所以拒绝了，从而公司觉得我不服从工作安排，目前就把其他工作内容都撤掉，只留下招聘模块让我做，公司立个军令状，故意提高定额标准，意思我必须在这个月需按照公司要求把人员招进来，否则就是不能胜任这个岗位，将会换人，就目前公司的薪资水平，福利待遇，另外公司每个月都不能按时发工资，一个月是不可能招到那么多人的，我目前和公司已经签了2次劳动合同，合同未到截止时间，作为劳动者，该怎么维护自己的合法权益，若申请劳动仲裁，公司是否属于变相违法解除劳动关系？（公司表示不会下达书面解除劳动关系通知，之前有与公司签岗位职责说明，职责中没有注明要负责招聘模块，但是我手里没有备份）。

回答一：

劳动合同法第40条：

劳动者不胜任工作，经培训或者调岗，仍不能胜任工作的，

单位可以解除合同，但是要支付经济补偿金，而且是提前30天或者额外支付代通知金。

案例来看，没有调岗也没有培训，不符合不胜任工作这一条，

如果公司单方面解除合同，可以仲裁。

不过最好拿补偿金走人，这么不靠谱的公司，呆着也没意思不是。

回答二：

那你的合同上有注明吗？写的就是从事人力资源工作？