关于医疗期具体标准的界定怎么理解

根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》（劳部发［1994］479号）第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”

比如某员工非因公负伤，按照上述规定计算出可以享受三个月医疗期，那么这三个月医疗期是指六个月内累积享受，如果六个月内累积享受了三个月医疗期，那么下个六个月他还能享受医疗期吗？如果六个月内累积享受了两个半月医疗期，即医疗期不满但身体恢复可以工作，那么下个六个月他还能享受医疗期吗？求大神指点！

回答一：

有个案例，我找到了，你参考下应该能回答你的问题。

 2009 年 1 月 1 日，张三入职 B 公司，劳动合同期限为 2009 年 1 月 1 日至 2010 年 12 月 31 日。2010 年 7 月 9 日，张三因意外受轻伤导致骨折，医院开具了病休证明，要求张三休假 3 个月。公司同意了张三的病 假申请，张三从 2010 年 7 月 9 日至 2010 年 10 月 8 日休病假。休完病假痊愈后，张三又回公司上班。2010 年 11 月 28 日，公司人力资源部门在清理公司的劳动合同期限中，发现张三的劳动合同即将到期，询问公 司领导意见后决定不与张三续签劳动合同。因此，人力资源部提前一个月通知张三：公司不再续签劳动合 同。但是第二天，张三就拿着医院开的诊断证明说患有肺气肿，要求再休息三个月的医疗期。公司人力资 源部不知道张三是否应该再次享受医疗期，也不知道公司能否终止与张三的劳动合同？           案例解析：张三的医疗期应为 3 个月，从其病休第一天开始，开始计算病假天数，并且确定医疗期周 期，医疗周期应为 6 个月。因此，医疗期的计算周期为 2010 年 7 月 9 日到 2011 年 1 月 8 日。如果在此周 期内病假累计不满 3 个月，则属于本次医疗期未满，同时这个医疗期也随之结束，计算办法"归零"，下一 周期仍然要从张三下一次病假时开始记录。如果在此周期内病假累计满 3 个月（无论是否同一病因或是否 一次还是多次请病假或是当年度还是跨年度，只管病假累计期是否已满），则医疗期满，即使其还未痊愈， 在这一周期之内也不能再享受医疗期。其要享受医疗期的，只有等到下一个周期后才可以。张三病休 3 个 月，病休到 2010 年 10 月 8 日，此时，医疗期满。在 2011 年 1 月 8 日前，其无权再享受医疗期，因此，2010 年 12 月 31 日，公司可以终止与张三的劳动关系。