薪酬方面等问题应该怎么去调整。

您好！我想问一下关于我公司的薪酬结构等方面问题，我们公司薪资结构是基本工资+岗位工资+技能工资=应发工资。

问题1、我们公司所有员工的加班费是按基本工资去核算，是否合理、是否触犯了劳动法的条例。如果没有触犯，员工提出为什么不按核算而不是按全额工资核算，我应该怎么回答比较好。如果有触犯劳动法，我们应该怎么去调整。

2、我们的公司所有员工的请假按工资的总额去扣除。请问这样的做法是否合理、是否触犯了劳动法的条例。如果没有触犯，员工提出为什么加班费按基本工资核算而请假按全额工资扣除，我应该怎么回答比较好。如果有触犯劳动法，我们应该怎么去调整。

回答一：

问题1：所谓加班费，按照劳动合同法来计算的话，只要每个月超过了174小时之外的都应予以1.5倍的薪资来计算（法定节假日3倍计算）。另外，我认为身为HR一开始招聘或者新员工入职的时候就该给到相关的培训，加班也是有两种的，一种是主动加班，一种是被动加班，作为HR应该先观察，最好调查清楚确实是工作需要而加班的吗？还是说有些员工为了混点额外工资而加班。如果是公司要求加班，我认为最好是按劳动法规定来操作比较好。如果是主动加班可以与该员工协商调休。

问题2：请假也是分很多种情况，这里我就只说一个病假和事假，说到这我忽然又想弱弱的问一下，你们公司没有员工手册吗？还是这些在员工手册都没有体现？那就赶紧去完善，病假一般是扣取40%的工资，也就是说按当天工资的60%发放，事假一般是请几天就没几天工资。