财富公司营业部人事专员的困惑怎么解决

我现在在一家财富公司做人事专员，这家公司发展的很快，光营业部全国就有500多家，作为一名营业部的人事，每天就跟各种表格打交道，不用做招聘，不用做培训（有专门的招聘专员和培训专员），绩效、薪酬都有现成的制度，就是上级下发了什么命令，什么制度，我们下面的人事就按照做就可以了，跟我想象中的HR不太一样，虽然领导说不能成为表哥表姐，要明白自己的核心工作，可是每天都埋在繁琐的事务工作中，有点迷茫，不知道未来的发展方向在哪里，我应该怎样才能走出现在的状态呢？

回答一：

1、纠正你的观念，目前你还没在HR正式入行。

2、你是否找到的自己的兴趣，人力资源六大模块内容很多、很深入，但是你有没有自己给自己选择了一个模块来作为自己正式入行敲门砖？

3、选择了某一个模块后，你是否学习到了足够的理论知识，有没有尝试应用到工作中？

4、等你在某一个模块理论和实践都学习的差不多了，那么要学会用PPT汇报自己的工作或者项目进度，让领导来指正你的问题和不足，这样你才能成长。

5、向上级主管看起，能做你的主管，必定是比你技高一筹。现在是上级主管交给给工作，你是否能积累经验，让主管遇到问题与你协商，而不是指派？

有了这样的心态，你就能给自己定目标，发现不足，然后你就能深入HR领域，探讨里面的乐趣。

个人意见，可作参考。