关于公司聘请在另一家公司已有劳动合同的员工应该注意哪些问题

公司因为工作安排，时间紧，任务重，不得已，找了一位已在其它公司存在劳动合同关系的人，来指导工作！请问各位，我们公司应该注意些什么，具体问题如下：

1、如何规避法律风险，我们公司是国企。

2、与聘请的人签订什么样的协议。

3、不能买社保；如何规避工伤问题。

4、如果与公司不签订任何协议，公司是否违法，审计财务是否过关。

恳请各位帮忙，不甚感激！

回答一：

指导工作大概多长周期？主要工作内容是什么？是否可以以培训的性质或名义来处理，就是邀请该行业技术经验比较丰富的人来公司进行培训指导（实为工作指导）。然后走培训经费，财务也好处理。国企培训经费每年都有计提，基本都用不完的，而且花起来比行政经费要容易很多。

如果周期较长可以考虑购买意外伤害险。

可以签订一份培训指导协议，其中包含理论培训和实操指导，对相关要求和结果进行个约定，是否达到效果就涉及到培训经费的多少问题。

看看这样的形式是否可以操作？