如何做好岗位分析 需注意哪些关键点
在企业中,每一个工作岗位都有它的名称、工作条件、工作地点、工作范围、工作对象以及所使用的工作资料。岗位工作分析包括以下三个方面:
1、在完成岗位调查取得相关信息的基础上,首先要对岗位存在的时间、空间范围做出科学界定,然后再对岗位内在活动的内容进行系统的分析,即对岗位的名称、性质、任务、权责、程序、工作对象和工作资料,以及本岗位和相关岗位之间的联系和制约方式等因素逐一比较、分析、描述,并做出必要的总结和概括。
2、在界定了岗位的工作范围和内容以后,应根据岗位自身特点,明确岗位对员工的素质要求,提出本岗位员工所具备的,诸如知识水平、工作经验、道德标准、心理品质、身体状况等方面的资格和条件。
3、将上述岗位分析的研究成果,按照一定的程序和标准,以文字和图表的形式记忆表述,最终制定出岗位说明书等文件。