请问，试用期员工旷工一天，老板要求辞退又不给经济补偿，这样子我该如何处理呢？
该员工是业务人员，平时工作能力平平，刚好遇到元旦放假公司只给放一天，周六，周日上班，该员工在系统请假，领导未给批准，直接旷工未来上班，我该如何处理较为妥当。
根据《劳动合同法》第三十九条 “劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。”
按照老板的要求--辞退不给补偿金，前提是你们公司对这个岗位设定了《录用条件》，并且在《录用条件》当中规定了“试用期内旷工属于不符合录用条件”而且员工签字确认了，这个时候才可以辞退不付补偿金。
如果没有这样的规定，那只能教育警告员工，旷工这一天按事假处理。再次对员工进行《规章制度》培训，签字确认。相信你们的《规章制度》当中，会有相应的比如“累积x天旷工的可以辞退。”之类的规定。
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