员工A在公司工作快3年了,工作表现平平。进公司的时候,是以部长的职位给的,所以待遇薪酬比较高。后来发现她能力不太行,取消了部长的职称,但薪酬待遇没变。直到前阵子因为工作问题,跟老板扛上来了,现在老板要求把她调岗降薪,员工不同意,并且我们人资也知道违法,担心强制调岗降薪会引起劳动纠纷。刚接手,查看之前的绩效考核,因为是文职类岗位,考核内容比较泛,很难证明她不胜任工作,请问大家有什么好的办法处理?
1、合同到期后终止劳动合同,2、增加工作量,3、严格按照员工手册考核。
如果证明不了她不能胜任,那么快3年了,等合同到期不与起续签就是,发补偿让其走人。如果现在强制调岗降薪或辞退就会面临2倍赔偿了,当然能有方法让其主动离职是最好的了……