我公司在地级市做电子商务,虽然在本地区有名气,但毕竟是个地级市,人才资源本来就比较紧张,本地有能力的年轻人不是去大城市工作就是自己创业了,剩下的质量总体不乐观。
加上现在是年关了,很多人都不愿意辞职的,所以人才市场上就更少人了。
但是公司的特殊性质,这段时间是公司的旺季,招聘需求挺大,可是没人啊~ 各位大神请问有什么可以增加招聘渠道,缓解公司招聘需求呢?
就上面的描述而言,有以下几个方法可以借鉴一下:
一、总体质量不乐观
在总体质量不乐观的情况下,你们可以适当的降低要求,只要满足一定条件的即可录用,然后再用公司的规章制度以及其他方式使其提高。
二、瞄准当地明年即将毕业的学生人群
由于明年即将毕业的学生现在面临着找工作的问题,你们可以开辟一些渠道引进相关人员,如果有好的人脉资源也要利用起来,七大姑八大姨也不是不可以用。
三、由于外出人员较多,国家过年的可以想想办法
由于上述提问时说到外出大城市的较多,那么回家过年的也不会少,可以网罗一下,不一定非要全职才可。
公司的旺季,招聘需求挺大如果招不到正式员工,那可以招一下兼职看看,去本地高职学校招暑假工来缓解一下