对现在人事工作很迷茫，老感觉停留在原地，得不到锻炼和提升

小凡老师好！我是去年毕业的，不是学的人力资源专业，起初感觉自己对人力资源挺感兴趣，认为发展前途很好。至今工作了一年半，做了两份工作，说是人事专员，由于都是在一般的小公司里，平时行政什么的都做。但最令我烦恼的是招聘工作，领导老催着下载简历打电话招聘，招聘渠道还不多，而且即使来面试的留下来的人很少，现在基本上每天的工作都是打电话，感觉很苦恼，学到的东西也不多。想去大一点的公司吧人家嫌经验不够，不够专业，小公司吧觉得都是最基本的事务性工作 ，提升不了。现在很苦恼，有点想转行的冲动，但又不知道往哪行转。

回答一：

打电话也有打电话的学问。下载简历，筛选简历，这也是一个HR要具备的基本技能。现在还有一种面试，叫电话面试。你在打电话的时候，完全可以去做更多的沟通，做一次初试。这样来面试留 下来的人的数量，就跟你的能力有很大关系了。

试试看，简单重复的工作，也可以学到很多东西，只看你是否能沉下心来。

回答二：

一样，我也很理解，但是不知道面试是不是你在做，如果不是，只是打电话邀约，那么我的建议就是半年时间的接触就可以跳了，换个同样的专员，最起码面试得是你吧。

然后熬吧，或者另有机缘，达到主管的职位，就可以再跳了，或者是专员干个一二年，转培训或者转社保这样的，最为hr其实就和早起的公务员性质差不多，都要熬，等到经理的只为了，就能做叫考核、薪酬体系这些了。

再一两年的经验，就可以转运营，做人事总监，站到战略部署上。

总之就是只要脱离了专员，就可以脱离打电话了，除非你是做猎头和招聘经理

其实做hr的都要忍受寂寞和不信任和不理解，hr不是输出岗，所以一些公司根本就不认可hr，甚至会归类于办公室和行政的职务，也就是内勤打杂的，所以都得熬，见过哪个医生会打头阵的？都是战士和法师输出打主力。

回答三：

很多人都有过迷茫，但是很多时候就是一个目标的坚持，要知道自己喜欢做什么，自己的性格适合做什么！这样你就可以朝着目标坚持了！