如何面对新的竞争对手挖人？

我是做酒店行业的，同时算是一个HR新人，目前负责人力资源部，目前到年底了，服务行业很难招人；本地的行业竞争非常激烈，年后又有一家新开的酒店正月十五开始筹备，正式大规模招聘培训，他们的HR是从我酒店离职过去的，那么，必然的会从我酒店挖人过去，目前已经和一些基层管理在联络了，和哪些人接洽我还是很清楚。我该如何面对即将到来不可避免的这种情况？有无什么具体的措施？

回答一：

首先要冷静，千万不能因为多了一个强有力的竞争对手就心慌意乱;

冷静的好处不单能让你调整状态思考对策，还能显出你的理智和遇事不乱的大将风度。

对方是你以前的同事，及时和上级领导做一下汇报，这样大家心里有个准备，最好能和领导达成统一战线的对策

既要有赢的信心，也要有输的准备，职场成败是很正常的事。

还要认识到，压力大并不一定是坏事，处理好了，压力可以转变为动力，并且非常重要的是，如果这个时候你稳住了，把这事处理好了，体现出你的能力，为你以后晋升垫底基础。

那些想离开的员工，可以旁敲侧击的聊天知道一下进展，知己知彼，才能百战百胜，对吧。