咨询大家关于实习生培养制度都有哪些方面?
实习生要从以下几个方面加以关注:
一、生活上要加强关心
实习生大多独立生活能力较差,思想波动较大,要从其生活做起,加强对其生活的关心,避免其心理上的较大波动,有利于其更快的融入工作中去;
二、工作中多引导
有条件的话,可以采取“一带一”“老带新”的方式,加强对新员工的引导,促使其更快的熟悉工作环境和工作内容,而且,有专人传带也更有利于其更快的掌握基本工作技能,更快的成长,工作的顺利、有序开展也有利于其心理满足感的形成,对其后续成长也极为有利。
三、文化中熏陶
任何一个员工能否最终和企业走到一起,最终决定的是其对公司的文化是否认同,实习生的特点决定了其是一张白纸,如何刻画,就看企业文化的熏陶了,在实习生的培养中,企业文化的作用应该始终宣贯于其中。
四、技能培养和性格观察也要不断的贯穿其中
新员工的可塑性强,性格也是参次不齐,在其的培养过程中,要不断观察、通过面谈、座谈会等不同的形式,加强接触,了解其思想变化,同时要形式书面总结,为实习期结束后的分配和工作安排提供依据,对于和企业文化理念相违背的实习生也要坚决淘汰,汰劣存优。
实习生培养制度中,要明确学生的职业生涯规划。