我是一家公司的人事,我们公司近期有个工作了十几年的老员工,虽然说工作了十几年但是这个员工才40多岁(女性),她的岗位是替代性较强的位置,前年她爱人出了点事情,从这个事情后她的精神就有点恍惚,公司建议她去看了精神科医生,但是医生没有给出很明确的结论,但是在后续的工作中发生了一系列的问题,例如:同事财务被翻一事,我们查到是这个同事做的,或者让她做的事情几乎无法完成。出于对老同事的爱护,毕竟她给公司勤勤恳恳干了这么多年,公司就决定对其停职留薪,让她在家里休息,但是她一直闹着要回公司,公司又担心她会有其他的问题产生。
请教各位牛人,给出个两全其美的方法?
建议联系员工家属,将相关情况说明,为了不让员工病情恶化,建议家属领回去调理。最好叫精神科医生能给个明确的结论与诊断证明。