老板工资给的少。怎么招人

我们公司，一个月1500块钱的试用期工资，转正以后是不到2000块钱。老板着急招销售，并不是招不上来，而且每次前面和人家谈得好好的，之后一谈到薪资，应聘者就没有想来的意思了，后期通知人家来上班，人家业以薪资太低拒绝了。和老板谈过这个问题，老板的意思是，没有遇到合适的人。她觉得没有必要为别人的经验买单，不管是3年经验5年经验，来了都是1500起。因此果断招不上人，面试一谈到薪资就是问题，老板还着急招人，每天问问问。想问一下，各问大神们，怎么做？

回答一：

我之前招聘的是二手房销售当时公司底薪是1300不包吃住，后来招聘了几个不错的销售，当时你要定位好是哪些人符合你这些条件把公司优势尽量体现出来，还有一般应届生或者就近地方的人是最可能成为你的招聘目标，也可以主动出击多筛选简历打电话，总之把自己的工作做到极致老板看到你的努力之后没有成效另一方面他也可能或自我反思的

回答二：

据了解销售底薪是相对较低，只能作为基本保障，而业绩提成才是销售员工真正考虑的工资，请问再您公司上班的老员工（过了试用期的）的综合工资是否能达到他们的要求，8成都能达到要求说明薪酬不是问题，若绝大数达不到要求，说明薪酬存在很大问题（也就是说离职率非常高），一年四季，招聘成了人事的最主要工作。顺便问下公司行业？

回答三：

既然着急，老板为何不知原因在哪？这根本的原因还是工资收入达到应聘者的要求，最好的办法只能加薪。