公司员工因为一个女孩争风吃醋打架，公司该怎么处理？

    事情起因是，公司有一个比较漂亮的女孩子，有一个男同事A追求她，她自己本人已经和男朋友同居了。但是，还是和公司的男同事牵扯不清。

    前天晚上下班后，她男朋友找了几个人在路上堵住A，把A打了住院；当时，公司的管理员都下班了，第二天早上才知道这件事的经过。也打电话问了A伤的怎么样，事情的经过。

   A说昨晚已经报警了，警察已经处理了。但是不希望这个女孩子在公司上出现。女孩隔天提交了离职单，希望能急辞。鉴于这种情况，公司也同意让女孩子离职。

   我想问下，这样的事情公司这样处理妥当吗？这种事情属于员工私人的事情吗？

回答一：

其实A无权要求女孩子必须离职，公司也无权辞退该女孩子，员工个人的事，只要不违反公司规定，公司就无权，也最好不要干涉。

既然女孩子已经请辞了，她走了这事也就结束了，至于是否报警等等与公司没有关系。

回答二：

你所说的，下班后，是“下班途中”，还是“下班已回到家”？ 

下班途中被打，也是属于公司需要管的时间哦

你可以私下和男同事A不聊一下，如果他不愿意公司出面，就不要干涉太多

女员工离职事务交接后，工资计算要清楚，避免后续麻烦

回答三：

就是女孩不辞职也要辞退她，这种人对公司影响很大。

回答四：

下班路上发生的事情，顶多说明这个姑娘不检点，人都报警处理了，公司就别跟着瞎掺和了。如果这个女孩所在岗位不缺人，能尽早交接就交接了吧，现在这情形，两个人是很难再共事下去的。