前各位前辈好!我前期在HR这个岗位上做的都是一些基础人事工作,请问如果要在公司培训方面发展,该如何搭建培训体系,提高自己的培训能力呢?
从讲师、到需求、到课程、到转化、到评估、到呈现,这六个专业系统再加上一套流程制度标准管理系统,就是企业的培训体系,简化称为6+1组合,六个专业系统和一个管理系统进行串接。在这个过程当中通过这样一个系统的相互衔接,来完成培训体系的建设。一个合格的培训师应该具备以下的素质外:良好的沟通能力与语言表达能力;教法应用能力与气氛调动能力;临场组织能力与课堂应变能力;心理承受能力与心态平衡能力;多媒体运用能力与信息处理能力;理论研究能力与经验总结能力。