入职人事学习不到东西该不该辞职

      来到新单位两个月零七天，本来是想入行人事，跟着部门领导学习累计工作经验的，但是直属领导是个劳动法盲，最基础的都不清楚，公司也没有成型的人事管理制度流程，好多工作都做不下来，感觉好迷茫，来了这么长时间没有学到太多东西，觉得工作着没有目标和规划，而且部门领导成天把各种鸡毛蒜皮的小事都推给我，什么都让同事来找我，整天不是办公区里吃东西、睡觉，就去领导屋歇着聊天，我是应该坚持下来还是应该辞职找合适的工作？辞职这样算不算冲动呀，求中肯建议！

回答一：

有时候眼光不要仅放在自己部门，看看其它部门，看看整个公司，是否有值得你学习的东西；到一家新的单位，本身的业务知识不一定有人教你的，你需要自己的摸索跟归纳。如何你觉得整个公司还是有利于你提高的氛围，有值得你学习的人或者事的，那你就继续待下去，多多积累；如果其它部门，或者整个公司都是这个样子，那就趁早走人。

回答二：

刚入职的状态就是如此，公司没有领导直接教授相关经验，那自己就是要加油了，可以多上三茅网站学习一些知识，充实自己。的确是小型公司就是人事行政一手抓，基本就是一些打杂的事情，看你们公司的目前状态不是很好，如果自己觉得可以待下去就再坚持一下，看看后续的发展；如果不可以，就是果断的放弃，不然真的学习不到知识和积累到经验的，就是浪费时间的。为了自己的发展，总要找到自己能够学到知识的前辈和自我发展的良好环境。

回答三：

有句话叫把简单的事情重复做好就是不简单。不知你怎么看，任何单位都存在这样那样的问题，上哪去找外完美的工作，企业完美了还要管理人员干什么？抱着学习锻炼的心态，你会对自己的工作有不一样的感觉。你还没有在这个公司学到点什么，急着离职干什么，如果公司一无是处还能发展吗，要看到别人的长处，不要盯着别人的短处，你说是吧。