我们公司是汽车美容用品一体的连锁机构,最近老板一直叫做员工绩效方案,我却犯难了!因为公司的薪酬结构是:总工资=固定工资+补助+提成 现在老板叫制定绩效考核却没有绩效工资。和他讨论时,他就直接说从拿提成做绩效工资。这样的问题,还真让人不解呀!方案也迟迟没制定出来~~~
绩效工资怎么能拿提成来算呢,绩效公司就是你们老板激励员工的一种手段,包含工作目标、完成情况以及相关的其他因素
绩效考核包含的内容不仅是销售目标的完成情况,你们老板有罚款的意思。
绩效奖一般都是固定数目,分等级。一般比较少。根据表现来评比绩效。提成没有上线,只有提成系数,业绩越好提成越多。小企业中,绩效、提成、奖金基本这三词是通用的,哪个员工理解容易,就用哪个,大企业,绩效一般是考核部门的,提成和奖金是为了实现绩效而采用的奖励方法。绩效是长期的,且由公司管理层和部门共同沟通确认,而提成则是由公司和个人协商确定,属于合同范畴。现在你们要拿提成做绩效工资,不知道你们原来合同里有没有对提成做出说明?