有个问题想请教:
公司前台,由于老板觉得长得不够漂亮,不够活泼所以决定辞退。
问题:
1、现在小女孩还不知道公司的决定,这个消息的传达,是由HR还是部门主管去做?
2、作为HR,如何能做到,即不伤害到小女孩的自尊,又可以尽量完善解决?
3、公司希望小女孩可以在招到替补人员之后再走,所以是否在招聘之前就需要找员工去谈,但是由于还没过试用期,怕沟通之后马上就离职,但还不能及时补充人员,怎么办?
请大师指点。
看能不能为她争取转岗的机会?
如果确实办不到,找个其他理由进行劝退。
尽量和员工协商,但是一般说要劝退后,员工可能会随时走掉,如果不能及时补充到岗,可能造成职位空缺,我觉得HR如果能给被辞退的员工介绍个别的工作也许会好点。。。