12月份入职一家新成立公司,公司加上老板只有5个人。公司是7月份成立的,以前有外贸经理和人事经理,还有几个业务员,不知道什么原因在10月底集体辞职。之后的人都是重新招来的。一个外贸经理(外贸业务1年,本来应聘外贸业务员,但是实在没人,老板拿她顶上),一个外贸业务员(以前是建筑工地做领班,电脑不会,外贸经理不想要,但是老板说不能瞧不起人家,结果现在发个邮件都要人交,关键是教几遍都不会),还有另外一个外贸业务员(15年毕业生,本科学习,态度很好),之后就是我(人事经理)。面试时,老板说人事工作近期重点主要是招人,建立人事制度、劳动合同管理等。入职之后,发现公司所谓的招聘网站都是58、赶集这类免费网站,只能发布职位,跟老板汇报需要增加一些类似前程无忧的收费网站,只要一个季度,老板说公司小,不需要。几个求职者过来面试,一提到都用哪些外贸平台,我就无话说了。我们老板没有开发外贸平台,用的都是免费的,他们几个外贸工作几个月了发的开发信都没有回复。老板说签阿里巴巴平台,跟人家签了合同,都过去半个月了,钱也没付,人家天天催款。现在入职将近一个月,一个人都没招来(简历总共才几封),人事制度建成、劳动合同签订结束,老板又不签字批准,买办公用品也需要我自己掏钱,找他报销,关键是100多块钱都要半个多月才能给我。目前,外贸经理和业务员又有集体辞职的打算。老板说我工作重点抓不准,请大家支招,我该怎么做?
渠道都不铺设的公司,还要不要开展工作?前期基本投入都不给,还拖欠工资。你觉得你能呆的了多久
这样的公司,老板竟然如此,员工不辞职才怪,同意楼上,你也辞职算了。
可怜之人必有可恨之处!真想和你们老板谈谈,不说了,走人吧。
你也跟着辞职算了,连简历也舍不得买的单位,怎么可能长久了。