原先在一家上市公司工作,所开展的工作完全是在合乎劳动法的情况下开展的,现在跳槽到一家小公司,所有的一切都不合劳动法,突然对人事没有了激情。员工工资低于本地最低工作,加班没日没夜,社保覆盖率只在50%左右,有新员工想要缴纳社保,老板还认为浪费成本了。人员来来去去,是不是该换份工作重新去找大公司?
首先要对自己的工作有一个明确的定位,那就是人事工作的职能是什么?我倒是觉得在这样的公司更能够体现出你的能力,如果你能够协助老板理顺好各项工作,使其走上规范化管理的道路,岂不是大功一件?
如果自己有能力找到更好的工作,那就找吧,这样的公司是对自己有害无利的,白白浪费了大好的时光……