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我们公司门店有一女员工怀孕,考虑到他特殊情部,就安排她只做收银员,不做服务员,谁知顾客经常投诉该员工态度恶劣,同宿舍员工投诉她一个人霸占1间房,主管拿她没办法,介绍人也头痛,公司无语,只能忍。我们做人事的有什么办法,拜托大家给支个招吗,谢谢
一定要把工作和感情区分开来。公司尽最大努力照顾怀孕女工体现出公司的人文关怀,但在管理制度上必须一视同仁,违反规定就要按规定进行处理。作为人事要尽量做好思想工作,最大程度的帮助她端正工作态度。
该处罚就处罚,有些人不能惯着。
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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