公司是一家规模在1000多人的食品企业,近几年经济下行,多少有受到波及,加上公司生产线的技术改造,由此产生一线人员过剩。公司目前有两家工厂,一家十几年,一家是才两三年,减员的对象有十几年工龄的老员工,有的是两三年的员工,且公司领导不期望产生经济补偿金。由于公司管理水平一般,管理不是非常严格,人资部门提出加强制度管理,通过高强度管理淘汰违纪人员的方法,领导不是很赞同。想请教各位同仁,有没有短期且有效的操作方式,谢谢!
你们人资部门提出加强制度管理,通过高强度管理淘汰违纪人员的方法就很不错,但你们老板不同意,又不愿意有经济补偿金,那么就没有短期且有效的操作方式了哦!