如何退避员工病休的风险

员工还有一年半就要退休了，非工伤患病，（且未达到提前退休的条件），现员工要求病休或退养，企业如何做才能规避风险？

回答一：

　　无法正常退休的就要她写报价单，不发工资，社保员工部分要他补交给公司，等达到退休条件再来办理退休手续……

附件：

　　因病或非因工致残提前退休条件：

　　男年满50周岁，女年满45岁，经劳动鉴定委员会鉴定，达到完全丧失劳动能力，养老保险缴费年限(含视同缴费年限)满15年的，可提前退休，享受退休待遇。

　　退休以后享受退休人员的同等工资福利待遇。

　　退职条件：

　　男年不满50周岁，女年不满45周岁的，养老保险缴费年限(含视同缴费年限)满15年，并经劳动鉴定委员会鉴定，达到完全丧失劳动能力的。

　　因病或非因工致残提前退休和退职都是按《关于调整完善城镇企业职工基本养老金计发办法的通知》(新政发200659)文件规定核算基本养老金。

　　申请病退的工作程序

　　病退申请实行个人自愿申请、单位审核公示、人社部门组织劳动能力鉴定的办法进行。

　　符合病退申报条件人员，由本人向企业或档案管理机构提出书面申请，单位病退工作领导小组按照病退申报条件对申请人进行面试，了解其身体状况、病情诊治情况及病休情况；

　　对申请人提交的鉴定材料进行严格审核、参加职工医保的单位要对提交的病历材料通过医保中心查询并核实真伪；

　　对职工人事档案及养老保险缴费情况等进行认真审查；

　　根据审查结果，将初步认定符合条件人员经单位病退工作领导小组研究后，按照病重在前病轻在后的顺序依次排队，在本单位明显位置进行公示(公示时间不少于7天，其中灵活就业人员在申请人所居住的社区或档案管理机构进行公示)。

　　公示无异议后向市人社局报送《企业职工因病申请提前退休公示及需求表》。

　　市人社局根据单位上报需求统一组织市劳动能力鉴定委员会进行劳动能力初级鉴定，初级鉴定采取审阅材料与面鉴相结合的办法，鉴定专家根据申请人提供材料对申请人进行现场检查、诊断后作出鉴定结论，经初级鉴定符合条件人员，报省人社厅进行最终劳动能力鉴定。