晚育休假规定以及公司的做法是否合理

各位好：有事请教，我公司是集团企业，我在其中一分公司，单位一女员工岗位是公司统计员，预产期在2016年3月中旬，29岁属于晚育，1月1日提出休假，分公司领导同意，己允许其休息，（但是休完产假是否能回来上班不确定），但是集团人事、行政总监今天说不同意，必须让其上班而且不允许在原岗（因为原岗己找人代替）。让其上班到集团机关安排一职位。若不上班必须让其办理离职手续。而且说这个月单位和个人缴保险部分都由其个人承担？是否合理？提前休产假具体是多少天？产假能休多长时间？或者无论产前产后都算在产假期内？休假期间个人缴纳保险部分是个人承担，单位部分是不是应该单位承担？若产假休完不回来上班，保险是不是得需要由其个人全部承担？急！

回答一：

《女职工劳动保护特别规定》：

第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

1、员工在职，公司应其购买社保，由单位承担的，应由单位承担。

2、提前休产假一般15天；

3、产假98天，奖励假期看各地生育条例。

4、休假期间，工资待遇应按正常出勤支付。