各位老师好,员工离职面谈是在员工提出离职谈好、还是员工确定离职转签单子期间谈,还是马上要办手续前几天谈。那个时间点谈比较好?
当然是员工提出离职时谈好。这个时候面谈更能真实的了解离职员工的想法,同时在出现离职念头的第一时间有利于开展思想政治工作,让有此想法的人感受到公司对他的重视,说不定能够让他打消离职的想法。都签完字了再谈,顶多了解其离职的原因,而且多数不是真实的,你看呢?
如果想留住这个提出离职的员工,当然是在提出离职的时候就马上谈,看是否有转变想法的可能。
如果这个员工是可替换的,建议在招到接手的人后,谈一下,一是让做好交接,说明交接的要求,二是了解对方下一步的动态,不妨说明公司会配合离职证明等事宜,与离职员工也保持良好的关系,对企业也是重要的。、
至于问离职原因,大部分都不会说真话的,看着办吧,这种没有固定,视具体情况。