公司新来的人事,工作了两个月了,但是领导不太满意 ,想辞退她,但是她从来公司到现在都没有跟公司签劳动合同,在这种情况下,如果公司要把她辞退了,会有什么风险,而且好些员工的合同都是她这边负责的,应该也是没有签订的。
找她谈:
1、公司在招聘她进来的时候,就有明确了她的岗位职责,签合同是她的工作内容之一,所以,她自己的合同,应该在入职一个月内,自己应该经过请示领导后,走相应的审批,要完成自己跟公司签合同,不签合同,说明她的专业能力有问题,甚至,没有职业道德;
2、如果其他员工也有这样的情况,马上必须及时签订。这也是作为处理该员工工作不能胜任的有一条证据。
招进来的信任为什么不签合同呢?不是入职就应该签订的吗,虽然她是负责员工合同的,但你们招她进来时就没人负责她的合同吗?未签订劳动合同的,劳动者可以主张用人单位支付双倍工资。
如果在试用期内,不满意可直接辞退。其实公司要想辞退一个人靠制度就搞定了。