我们公司新招一位员工，招进来的时候一点经验都没有，所以当初面试的时候工资开的较低，后期在别人的带领帮助下，这半年做的不错，但是并不能说完全达到非常满意的程度，现接近年关，他要求在他员工的基础上涨50%，但是这是绝对不可能，他的能力并没有达到可以跳跃这么高的地步，但是我们现在的岗位她也正好符合，所以也不希望他离职，但是对方要求太高，该如何劝说其留下？？请求各位朋友帮助
如果她真的适合岗位，表现突出，最多按薪酬制度来说，可以涨到多少？未来有没有其他的发展空间？她如果离职，之后是否容易找到新的工作？新的工作能否满足她的工资要求，内部的优势，外面的环境分析给她听。
如果最后双方谈不妥，就做好员工离职的准备，让她现在开始带一个新人，为替换做准备，也让她知道，企业不是离不开她。
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