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我是一名现场管理员,监督员工们在生产中6S执行情况,由于员工产量质量要求高,所以对于6S的执行力较差一些,今天改正了,明天可能还会犯,我的上司让我用拍照罚款的形式处理,说不这样的话员工就不在乎,可我觉得光罚钱也不是一个最好的办法,请问我该如何协调这种情况呢?
这个很好办,就pk制,选最好的和最不好的,然后义务劳动或者上下蹲、俯卧撑这样的形式惩罚,当然也要有奖励的,员工注重集体荣誉的。
需要大家一起来带动,这个需要时间及过程,多找员工谈话,相信会好的。
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
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