如何做好薪酬制度与人事所有规章制度

我之前在酒店任职人事文员1年后续由于部门主管离职，老板提升我为行政助理，那个时候700多人的公司我一个人能独自胜任行政人事的所有工作（招聘、考勤、食堂、宿舍）所有的事务。刚升职的时候经历过公司裁员一事，我也能够很好的完成，后续因为自己的个人原因，就向老板提出辞职，起初老板挽留了，可是后续自己离职的打算越来越强烈。最后老板批示了，我自己认为这3年的HR工作经验还是挺擅长的，可是当后面到了一家很小的餐饮公司工作，这里的工作氛围不能和之前的公司相比较。每次想去更深的了解公司所有情况，都要来回的坐车感觉很累，有时一天有一半的时间是待在现场。回到公司什么工作都做不了，感觉自己很累，老板让我完善公司所有的人事制度。我却不知道从何做起、怎么做？顿时间我否定了自己的能力，对这份工作越来越么有信心，有种想要离职的感觉。能请各位帮我分析下我这究竟是怎么回事，是自己的心态有问题还是能力不足，是否应该选择放弃。

回答一：

首先了解公司各个方面，特别是流程和管理模式，然后就是看现有的发展情况有无漏洞和缺陷，既然是完善就好办，毕竟有基础在那里。改善从最紧急的和最基础的着手。