今天看到一个面试,面试官询问,你怎么理解绩效,应聘者便用书本上的话来回答,面试官不满意,说你怎么理解,请问各位大神,你们是怎么理解绩效的呢?
绩效就是考核,考核的目的是更好激励和刺激人员的工作状态,达到多劳多得。但是还能理解为是公司对员工的束缚,如果达不到就扣钱。看当时公司的文化了。
从字面上来讲,绩效就是成绩和效益,绩效考核就是考评核准你做出了多大的成绩,创造了多少效益。当然,这些成绩、效益都是用数字说话的,这就是根据绩效需要制定的考核项目及权重。绩效考核的目的就是让员工有一个明确的奋斗目标,并通过实现这个目标达到公司与个人的双赢。对达不到指标的员工给予一定处罚,以体现公平、公正、合理的指导思想,有效激发员工的工作积极性,用先进激励后进,不断推动公司的健康发展。不知我的理解你是否满意。