2016年的人员招聘人数在计划后达到了和目前整体人数一致的水平,相当于整个公司全部换血。平时每月的人员流动率都在40%--50%左右,并且大部分集中在3个月内和1年内。这个公司太强调企业文化,可是企业文化的产生我认为是根据以往制度而形成的,但是在现在的企业文化很空洞,相关制度不健全,这个企业文化就好像是一个空口号一样!每位新员工入职后就是企业文化的学习,但是给人的感觉就是学习了反而感觉很假,连国定节假日和法定的权益都要偷换概念成公司给的福利,便宜的工装也是福利(这个不应该是免费发放吗?),孕假也是公司的福利,并且对于员工影响很小,仅仅知道公司何时成立,其他的就是一些现状的数据,对员工没有效果。在各种地方不管做什么,企业文化就是开路先锋,就好像“两个凡是”一样的概念了,这样注重“企业文化”有用吗?
企业文化相当于是信仰,信仰不能丢,但是经济基础决定上层建筑,所以说可劲造信仰,没关系,万一还能抓住几个号这口的呢?您可能会说不切实际,那么就想办法实际话就好了,1、看看企业文化出现的问题,看看那些是过分的,进行逐步修改。2、加强公司制度,绩效考核,薪酬关系以及组织框架,才是真理。企业文化去满足一部人的需求,实际物质考核去满足领一本分的需求。剩下的一小部分稀释掉,让他们随大流去吧
可以与领导沟通下企业文化的问题,以及本公司企业文化存在的弊端。在领导允许的情况下,可以效仿一些做的好的公司的企业文化再结合本公司现状,制定符合本公司的特有的企业文化。好的企业文化对一个公司的发展与成长都是不可或缺的。
企业文化的学习,但是给人的感觉反而感觉很假,那说明你们企业文化还不健全呀,既然要注重它就要先完善它……