关于员工受伤后应如何处理

本公司目前有一起员工受伤事件，两位员工下班后晚上十点半左右下班回宿舍的途中发生交通事故，一员工骑电动车带着另一人闯红灯时与一辆转弯的小轿车相撞，导致两位员工不同程度的受伤，其中一人擦伤，而另一人受伤情况较为严重，右胫骨中段骨折，目前已完成腿部钢钉固定手术在家疗养身体。现交通事故责任认定书已下来，轿车司机是主要责任（未取得驾照且事后驾车逃逸），带人的员工是次要责任。

现有几个问题，我该怎么处理为妥：

1.该案件中员工是否属于工伤？

2.受伤员工严重的员工并未缴纳社保，赔偿方面该如何处理？

3.在案件中为次要责任的员工是否需要支付费用给受伤员工？

4.如轿车司机不愿承担相关费用，那这笔费用该由公司承担？

5.如员工不离职的情况下，但他本人的情况又无法再胜任现有工作，是否可以安排调岗？目前公司在缩编减员，领导希望解决该员工，在此情况下，在医疗期满能否和员工解除合同，解除的话会涉及到哪些赔偿？

回答一：

可他们属于违规操作，闯红灯，电动车带人，像这种情况如果申请工伤认定的话，会被判定工伤吗？

回答二：

1、按楼主叙述，2名员工均属于工伤

2、未缴纳社保，不影响赔偿，但是赔偿的钱只能由单位出

3、不明白是什么意思，你的意思是驾驶人要给乘车人赔偿吗？这个是属于他们2个人的私事，但2个人均属于工伤

4、轿车司机不愿意赔偿，建议公司帮员工起诉司机，这样也可以减少公司的损失，因为企业需支付给职工停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助，鉴定后需赔偿一次性伤残补助金。

5、工伤停工留薪期满后，如果不能胜任原岗位，是可以调岗的，但需要把相关资料准备充分，解除职工需要支付工龄补偿（1年1个月，不满半年算半个月），工伤一次性医疗补助金和工伤一次性就业补助金

如果轿车司机能赔偿费用，公司可以在以上工伤相关费用中进行扣减。