最近遇到很头疼的事,具体情况如下:
公司是一个装饰公司,有家庭室内装修也有酒店、办公楼等公装项目。但由于行业特殊性,家装和公装项目的上班时间不一样,所以导致公司有两个考勤制度,而且他们都不能在公司打卡机上打卡,都实行的是微信报备制度。由于考勤由我所在部门负责,统计起来非常费时费力。
请问我该如何提高工作效率?一个公司有两个甚至三个考勤制度是否合理?
看老板的想法了,如果涉外人员要严格实行考勤制度,也愿意花钱,那么就找一家手机APP考勤的软件进行打卡
这确实是一个难题。因为涉及外出工作,所以不好安排人员打卡,而只能采用微信报备制度。
我之前一家公司是采用的电话报备,电话设置录音,然后由专人听录用,根据录音时间确定考勤。
目前这家公司也是多个班次,但都是采用打卡。多个班次安排没有任何问题!
这不是很正常吗?国家规定的工作时间制度都还有三种咧~~不知道这有什么好奇怪的......
选择这行业,那这行业的特殊情况只能适应~~
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你还没见到大型企业里专门算考勤和工资的,那整天没日没夜的算考勤、绩效和工资会让你恍惚中感到你根本就不是个做人事的,而就是个...打字的工人...特别是现在一些大型劳动密集型企业里的HRSSC......