大神们帮忙分析下
一个软件公司
从数据看,20%管理,20%的文职,40%技术,20%销售
这个比例合理不?
相当于5个人里就有1个管理、1个文职、2个技术、1个销售
求分析、求指点。
不合理,按照我的理解管理最多在15%,10%比较正常,而文职为什么回有20%,这个值得思考。销售和技术可以适当增加。
人员结构是否合理不是我说了算,也不是你说了算。老板认为合理 就合理。如果老板认为不合理,你就想法变更组织结构,说白了就是裁员、或调岗。如果你认为不合理,那告诉你个好办法:算出人均销售额(或利润额或产值或营业额......根据企业性质来),然后算出人均成本,最后算出人均创造的利润额或者效费比.......再把这些数据给老板看,看老板认为合不合理,然后你就不用管了。
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所以总说为什么HR一定要懂财务懂业务,很多东西合不合理,有没有效....只有通过财务数据指标才能看出来的.......