离职的问题应该怎么操作

公司是销售型  十一国庆 销售都是在加班  公司制度是加班调休 没有加班工资  另外 公司规定 离职时间在当月15号之后的 缴纳当月社保 若是之前 则社保 单位 个人均由员工自己承担 一个员工14号离职  但是其前面的调休累计还有10天未休  他想要公司给他折算 算到16号 那样起码社保的单位部分就不用承担了  但是他的离职表时间写的14号  部门领导也都签过字了 站在公司的角度 觉得他实际上班到14号  社保还要公司交  站在员工的角度 之前的调休都没有用 折算到16号 自己还是亏了的  想问问 到底该怎么操作  领导会高兴  员工也可以高兴走人

回答一：

你跟领导说一下，说员工还有十几天的休没休，如果员工闹得话还要这10天的加班工资，而且也算上班到时还是要交社保。不如现在就跟员工把这月社保交了，然后这十天的工资员工也就算了。公司还是赚了啊~

——————

要学会跟领导算账啊，让领导觉得公司占了便宜~~