今年毕业刚进这家制造业类型的公司,主要负责做产线员工招聘,到目前为止刚刚好是4个月,因为今年制造业不景气,公司搬了三个车间,还剩两个,所以产线员工招聘目前不是很多,但因为我的主管准备休产假,所以计划休产假的时候职员招聘给我负责,有其他人力资源部的人协助,产线也交由A负责。但是,现在的意思是产线招聘还是我,职员招聘是同部门B和我两个负责,且把B目前的工作分担一些给C,并且主管休完产假回来的时候我和B必须走一个,我感觉没什么前途,想走,但因为是刚毕业,什么都不会,所以很纠结?
三茅里有专家甚至是90后,比你大不了多少。人事这个东西,说有技术也有点能忽悠人的东西,说没技术也确实没技术含量,很多25、6岁的人都能充专家。关键看你怎么学.......HR的东西其实大部分可以拿出来吹牛炫耀的东西都是可以在网上学到的。其它需要实操和实际的东西(社保、公积金、劳动法、EXCEL、数据统计和核算、工伤劳动纠纷......)确实需要工作经验的支持。这个东西那就只能看你能不能碰到好的运气了咧,如果能进一家可以接触这些东西的企业那就行。如果还是像这样做招聘,还不如趁早转行,专做招聘没有任何意义!!我就碰到过做了5年的招聘专员,结果还是好招的人好招,不好招的人不好招,其它啥都不会........
另外,不是你拥有什么能力才决定你能在什么岗位,而是你在什么岗位决定了你拥有什么能力!!所以投简历尽量投些能然你独自负责HR这一块的岗位吧,管它人事经理还是主管,简历内容就夸张一下!我这边很多人HR专员做了不到一年就敢投小公司的人事主管了。其实到了主管位置,即使你不会,到时也会逼着你会的
——————
反正不要做招聘,招聘是人事最没技术含量也最有技术含量的模块.......说它有技术含量,那些公司一般却能给公司找到人的人确实有本事,说她没技术含量是因为你再能招人顶多就是个招聘经理,永远是HR边缘化的位置,永远进不了HR的中心.......