【招聘渠道】招一线销售人员都有哪些有效的招聘渠道？

众所周知，一线销售人员的流动性超高，做为一名负责招聘销售的HR，每天最渴望的就是可以刷到大量好的简历，大家有什么比较有效的招一线销售人员的招聘渠道吗？或者有经验的HR可以分享一下呢？

回答一：

最头疼的就是通过端口招人，天天打电话，所以一般这种事我都是给专员去做，自己做的很少。

那么招人的前提是流动大，那么节流就是个问题，不流失就会减少工作量，最好是没工作量哈哈，节流不好，没有良好的后续保障，那么你就天天打电话吧

如果说招聘的渠道，有的没的都用吧，QQ群、端口、微信、网站等等，肯定是端口比较专业点量大，其他的渠道招些技术类和中层管理还有点用，目的是加大概率，因为我不喜欢打电话 哈哈

所以对于销售的话，肯定就是坚持了，或者招猎头，要么就去校招吧，看样子，你的全年都在招聘，无节制的招，很辛苦，反正我是干不来

回答二：

招一线销售人员，特别是电销，要学会忽悠。渠道再多不会忽悠也没用。销售的优势是什么，就是预期赚得钱多！要学会把这个能赚钱的优势忽悠给应聘者，让那些想赚钱、愿意赚钱、需要钱的人知道你的招聘渠道，愿意来你的公司。这才是正解！招聘渠道不就那些东西：综合网站（高端猎头类、终端51智联、低端58赶集）、社区网站（这个一般适合专业技术）、圈子论坛群（这个其实是个神器，看怎么用，当然也看行业）、招聘会、校招（只适合知名企业）、内推（这其实也是个神器，但同样也只适合知名企业）、其它的比如挂横幅、贴告示就不说了......

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像这样招销售的问题，问了多少年，现在还有很多人在问。这说明什么，说明这个问题没有实际正确和标准的答案。就像做销售，你问那些销售大师、销售冠军，他们或许会给你一些销售经验和秘诀，但是你听完之后可能还是不会做销售......这是一个道理。本来做招聘也就是做销售

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另外说句题外话，很多大型知名企业招聘这块又不用操心，又能接触很多东西、增加视野，其实工作反而没有那些整天招销售的小企业那么难.......想办法进大型企业、或者进不用你负责招聘的企业吧......做人事不要做只做纯招聘！那样没有任何意义，某种意义上可以说根本就不是在做人事。你看看公司那些复试的部门经理，他们也会面试也会做招聘——招聘是个人就能做的.......也是HR最边缘化的模块，很多企业招聘专员根本就融不到HR的核心里.......