员工关系（两名同事闹僵怎么办）

行政部两名同事A和B本来是很好的关系，但一名同事A因为卫生划分不均来我这抱怨，希望我划分一下各自的区域。因为我们这里行政人员少，地方大，所以区域划分到人不太现实。这名爱抱怨的同事A又不知道因为什么当面说另一同事B坏话，现在他俩闹僵，谁也不跟谁说话。作为人事该怎么处理。

回答一：

既然是工作的工作分配，员工就只能执行，分配不是B的事情，没有必要对A进行解释，如果有意见就说明不认同工作，你说该怎么办呢？

还有一种办法就是既然他们都是行政部的员工，为了给他们锻炼的机会和更加公平的处理这个问题，就由多事儿和爱抱怨的A来划分卫生区域，由B来先行选择。

做这个事情的时候，把两个人叫过来，让他们自己检讨自己，向对方道歉，毕竟一个部门要学会协作和合作。再让他们针对这个问题想解决办法。碰到问题只会抱怨就不是一个好员工，让他们学会解决问题消化问题。如果没有办法您可以用上边的办法处理。

回答二：

河北有个帮大哥，专业处理家庭纠纷， 哈哈。

把它当成家里的人来处理，家里两个人出现矛盾怎么办？

1、调节，和事老，哄哄算了，低头不见抬头见的，再说又不是什么大事

2、不管，时间长了慢慢就好了，都说男人吵架最好的办法是去喝酒，女人的办法就是等时间

3、严管，明确责任，实事求是，强硬制度。

不过也得看情况和看人了