我们是刚起步的公司,很多东西都不完善,招进来的很多员工,现在工作不多,所以上班时间都在闲聊,淘宝,上网。很多人天天抱怨挣钱少,福利少,但自己能力又不够,怎么应对。我觉得长期如此,风气太不好了。影响公司发展。经理私下跟我说,年后招一批新员工,择优录取。
抱怨挣钱少、福利少,自己还不主动离开的人,如果公司想用他就留着,不用就赶走;
留他,就要想办法让他散发正能量或者就不说:
1、合理安排他们的工作,有时间闲聊就说明他们没事情做,让他们忙起来。若真没有工作就搞培训;
2、记录所有工作中你发现的问题,引导他们什么该做,什么不能做。最好形成公司管理规定,明确一下,有再犯的,登记记录或批评,以此来让他们将功补过至少也有让他们闭嘴的把柄。
3、借力,给他们任务,让他们来协助招聘或者入职培训等,想必他们会说些正能量的东西给新人,长此以往帮助他们形成习惯;
4、学会树立榜样,正面的是给人学习的,负面的也要有,找到有带头势头的人,杀一儆百。放大他的缺点,并严肃处理。起到警示的作用。
5、学会淘汰不适合企业发展的“劣质”员工