有些岗位比较特殊,而且员工本人在本年度很少请假,请教下,本年度未休完的年休假怎么处理?
很简单啊,补工资呗,而且是三倍工资哈~~当然你也可以不补工资,让员工把假补休了呗~
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正确操作方案是在年底时通知同员工休假,不休作废。有这个通知且员工签字就不用补三倍工资了
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附法规如下:
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。