公司制度(制度未签字盖章,但员工入职时有培训该制度,且合同有规定公司各项制度作为附件向员工公示)有以下规定:
员工的薪资由月薪+年终双薪构成
工资发放办法
1.标准工资于次月20号发放,遇节假日或公休日则推后到最近的工作日发放。
2.年终双薪:于每年年尾(农历),春节前发放。
3.发放形式:银行代发。
体检:所有转正员工每年均可享受公司组织定期体检。
年终双薪&年终奖:于春节前奖励员工一年的辛勤劳作给予一个月的额外薪资奖励;还会根据公司年度营业额情况:经总经理批核是否本年度发放年终奖:有发放的前提下会按照每个员工月薪资倍数来给付。(注:转正员工方可享有;未满一年的根据入职时间计算出比例,按照比例发放对应薪资奖励;比例计算由行政人事部提供,经理批核后确认奖励金额;)
年度加薪:在职满一年或者一年以上的员工,均可享有每年一定幅度的加薪。一般为6%——10%。(由部门经理根据绩效考评进行评定各部门员工的加薪幅度申报到行政部汇总,最终由总经理批核)
目前以上福利员工均未享受,且老板无故不发放以上福利,作为 员工如何维权?(需准备什么材料),若仲裁可以主张什么?请各位大仙帮忙解答疑惑!!谢谢啦!
这个年终奖什么的,福利什么的说实话。仲裁很难支持的,仲裁管最多的只是工资而已。如果你想仲裁的话首先要搞清企业为什么不发,是不是因为效益不行了。企业效益不行不发年终奖那很正常,到时企业只要提交财报和相应的证据你们也没办法......而且你们制度上还写了经总经理批准,也就是说根据公司效益也可以不批准。年度加薪就更不用谈了,好多企业不裁员就不错了,近几年都没加薪了。没有任何法律规定企业必须加薪。而且你们的规章都写明了要经批准!
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如果非要仲裁,很简单,把公司的规章制度和你的工资银行流水,劳动合同,工作证明......提交上去就行了。主张年终奖呗。不过基本没什么意义.......仲裁可能不受理,即使受理公司反制的方法太多了
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另外,你是人事吧。人事建议不要走仲裁这一步,除非不想混人事这条路了。拉个黑名单,在地区的群和圈子或者论坛里通报一下......对你的职业生涯是不利的....
你说的就可以作为你主张的材料。
仲裁怎么主张要看实际情况了。
如果你主张,看来你本意是想离开公司了或者做好离开的准备了。
说到底,年终双薪似乎你志在必得,至于其他的年终奖或者加薪,从您的表述来看,应该不会有机会拿到了。
年终的双薪也要看仲裁时公司的能力了!
不建议您做仲裁的选择,一是金额不多,不值得;二是有可能让自己很难堪;三是尽管您是维权,但有没有平衡过这样做带给自己的利弊呢?四公司好就留下来,提升自己的价值才是更长远的选择,如果公司不好,华丽转身也是一种明智的选择。