公司属于IT制造业,需要招聘15+个软件设计人员,公司的基本福利都不错,薪资也属于中等偏上水平,但是好几个月过去了,一直都没招上来合适的人选。符合我们要求的不来(不来的原因什么都有,并不是单一的原因)。可以接受我们的,技术不过关。我该怎么办才能把这软件人员招上来啊。
重赏之下,必有勇夫!工资给的高,自然有人来面试。
目前我也面临这个问题,我们公司薪资福利都不错,但是规模很小。同行业的公司都是上市企业或者名企、国企,很多都看不上我们这种规模的,而且我们的要求学历也很高。我现在的想法就是多收集简历,约见。他有意向来,技术过关当然最好,如果技术再好,没有意向加入,我也不强求。
对不来的人员的原因进行了分析,老板也知道。但是有好多原因企业本身所处行业决定的没办法改变。在网上简历的投递量很少,大部分的简历还和这个岗位毫无关系。还尝试去搜索简历,qq发消息,但效果都不好。陷入了怪圈,怎么解决啊?
首先,你要了解好这些面试的不来的原因,并做一个总结;然后把这些情况如实的反映给你的上级或者总经理,告诉他们你现在遇到的问题。因为如果你不反馈,他们只会装作不知道的样子,并不会主动为你考虑的~
还是要分析原因,为什么符合要求的不愿意加入公司?他们担忧的是什么方面?可以加强公司哪一方面的吸引力?