各位大神好:小女子今年毕业的应届生,目前在做培训方面的工作,主要工作为新员工培养,截止目前为止,所有的工作都很碎片化,虽然能够了解一线员工的想法,但是不能系统化的看待问题,执行层面的工作做的很到位,但是不知道如何把这些一手资料归纳总结提炼,形成一个体系化的东西,从而为业务部门提供工具、方法、制度或者是标准,为此,小女子深感困惑,求各位大神指点,如何才能有效提高自己的系统思维能力?
需要时间!!
你能想到这些,其实就是有成长了,知道思维的横向/纵向。
接下来就是,看看这些与你工作直接或间接相关的部门或领导,他们在员工培训以及新员工使用过程中有些什么想法、意见,要主动找他们交流,然后在你培训过程中特意搜集整理这些信息与资料,如果觉得对他们有用,就提供给他们,他们如果觉得“若能在某些方面再优化或完善”的话,你也可以再完善,这样一来二去,时间长了,自然就配合得更加天衣无缝。