劳动合同，续签合同的问题，员工要求公司赔偿双倍工资怎么办？

员工劳动合同到期后，新合同已经在劳动局备案，现在新合同已过一年员工一直没有在新合同上签字，而后员工因给公司造成重大损失原因被公司过失辞退，而员工要求公司赔偿双倍工资怎么办？

回答一：

劳动合同到期后，续签的合同在劳动局备案，但是原合同并没有签字(这种情况备案的时候没有检查出来？)，且已经过一年时间，这种情况被视为签署了无固定期限的劳动合同。员工因重大失误给公司完成损失，依法是可以辞退的。重点是确认，公司规章制度是否健全，是否有相关规定，该项规定是否通过职工代表大会审议通过，如果都有，不用太担心，即使仲裁企业也有胜算。 事后一定要排查劳动合同签署是否还存在类似的问题，如果有通知员工补签字，不愿意签字的发送终止劳动合同的通知书，立刻终止劳动关系。 出现员工仲裁不要怕，能依法协商解决的尽快解决，不能解决的就去仲裁。首先要保证企业的用工合法，作为人力专员尽力推动企业合法用工，我们的使命除了保障企业利益之外还要维护员工的权益。

回答二：

新合同既然备案了，没有签字么？没有签字能备案么？还是你说的备案意思就是把空合同拿给劳动局审核了？为什么当时没有签合同呢？不过超过一年没签合同一般会判超出时效了~~